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一、招聘崗位
1. 基本條件
（1）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平，職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好；
（2）熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，具有良好的戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力；
（3）具備與所任職位相匹配的任職經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)；
（4）具備良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；
（5）符合《中華人民共和國公司法》等關(guān)于高級(jí)管理人員任職資格的規(guī)定；
（6）有以下情形之一的，不得應(yīng)聘：
①正受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛驅(qū)彶檎{(diào)查的。
②正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的選任使用限制期內(nèi)的，或者期滿影響使用的。
③受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，法律、法規(guī)規(guī)定其他不得聘用的。
④有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形之一的。
⑤被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
⑥國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不得招聘的其他情形。
2.崗位職責(zé)
（1）承接集團(tuán)戰(zhàn)略部署，制定并實(shí)施國資好物平臺(tái)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)陳皮交易中心建設(shè)規(guī)劃，打造具有影響力的國資特色產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。
（2）負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作，根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立健全公司管理規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)體系，提升公司運(yùn)營效率。
（3）嚴(yán)控財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行，優(yōu)化資金管理，確保財(cái)務(wù)健康穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。
（4）整合與拓展陳皮等新會(huì)好物產(chǎn)業(yè)鏈資源，構(gòu)建完善的產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)系統(tǒng)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)營管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量和安全，提升運(yùn)營效率。
（5）策劃并實(shí)施品牌升級(jí)方案，建設(shè)地方國有品牌價(jià)值，深挖陳皮、葵藝等新會(huì)好物產(chǎn)品價(jià)值，打造國家級(jí)陳皮交易中心標(biāo)桿項(xiàng)目，擴(kuò)大品牌輻射效應(yīng)，提升“新會(huì)好物”品牌知名度和美譽(yù)度。
（6）根據(jù)集團(tuán)總體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌銷售管理工作，精準(zhǔn)分析行業(yè)趨勢(shì)與競(jìng)品動(dòng)態(tài)，制定并實(shí)施營銷規(guī)劃與銷售策略，拓展多元化銷售渠道，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成年度經(jīng)營目標(biāo)，真正實(shí)現(xiàn)“好物好價(jià)”的戰(zhàn)略目標(biāo)。
（7）主導(dǎo)客戶資源整合，構(gòu)建多元化銷售網(wǎng)絡(luò)，維護(hù)政企核心客戶關(guān)系，開拓陳皮等新會(huì)特色優(yōu)品高端消費(fèi)市場(chǎng)及大宗交易渠道。
（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
3. 任職資格
（1）本科及以上學(xué)歷，40周歲以下（條件優(yōu)異者可放寬），電子商務(wù)、工商管理、市場(chǎng)營銷、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）8年以上銷售領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)，深度參與陳皮產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)營管理、農(nóng)特生鮮/快消品全鏈路營銷者優(yōu)先；熟悉大型商超、連鎖渠道、電商平臺(tái)復(fù)合型管理模式者優(yōu)先；在陳皮產(chǎn)業(yè)、國資品牌升級(jí)等領(lǐng)域有突出業(yè)績(jī)者者優(yōu)先。
（3）具備戰(zhàn)略規(guī)劃視野，擅長(zhǎng)市場(chǎng)趨勢(shì)研判與精準(zhǔn)營銷策略制定，精通供應(yīng)鏈優(yōu)化與品牌溢價(jià)模型，擁有銷售成本精細(xì)化管控及渠道網(wǎng)絡(luò)搭建成功案例者優(yōu)先。
（4）對(duì)流通體系及消費(fèi)場(chǎng)景有深刻洞察，具備政府資源、行業(yè)協(xié)會(huì)、核心渠道商協(xié)同能力，擅長(zhǎng)大宗貿(mào)易談判及高端客戶資源開發(fā)，能通過個(gè)人IP賦能品牌形象傳播。
（5）具備創(chuàng)新型組織建設(shè)能力，決策高效且目標(biāo)導(dǎo)向清晰，能打造高績(jī)效、強(qiáng)凝聚力的專業(yè)化營銷團(tuán)隊(duì)。
（6）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬部分條件。
4. 工資待遇
（1）錄用后，按國家規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)，試用期間的薪酬福利按公司規(guī)定執(zhí)行。
（2）試用期滿后，綜合年薪25萬-30萬元（含用人成本），具體按公司薪酬制度執(zhí)行。
（3）享受帶薪假期、每年健康檢查等。
（4）五天工作制，上班地點(diǎn)在會(huì)城。
二、報(bào)名說明
1.報(bào)名時(shí)間
自公告之日起至2025年10月7日止。
2.請(qǐng)有意應(yīng)聘人員關(guān)注“新控集團(tuán)”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“發(fā)消息”，輸入“應(yīng)聘登記表”，識(shí)別二維碼下載填寫，并于截止報(bào)名時(shí)間前將應(yīng)聘材料發(fā)送至*****************，郵件主題注明“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”字樣。
3.應(yīng)聘材料
（1）《應(yīng)聘登記表》Word文件和簽字掃描版；
（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、戶口本（戶主頁+本人頁）掃描件；
（3）學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等證明文件掃描件。其中，在國外獲得學(xué)歷學(xué)位證書的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證明；
（4）自參加工作起的工作經(jīng)歷證明文件掃描件，如社保參保證明、勞動(dòng)合同和離職證明或解除勞動(dòng)合同、工作證明等。
（5）第2-4項(xiàng)材料以PDF文件格式匯總為附件。
三、其他說明
1.招聘流程如下：線上報(bào)名－資格審查/簡(jiǎn)歷篩選－筆試、面試－確定擬聘任人選－政審－公示－聘任（體檢、入職等具體事項(xiàng)以用人單位實(shí)際要求為準(zhǔn)）。
2.公司對(duì)應(yīng)聘者的資格審核貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消面試和錄用資格。
3.招聘工作人員將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密，所有資料恕不退還。
4.應(yīng)聘人員報(bào)考崗位應(yīng)符合任職回避原則，不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位。
5.如符合職位要求，將在報(bào)名截止日起10個(gè)工作日內(nèi)通過電話、短信或郵件等方式通知審查通過者參加第一輪面試，未通過者不再另行通知。
6.以上公開招聘崗位職責(zé)根據(jù)公司現(xiàn)時(shí)需求設(shè)定，正式錄用后將根據(jù)公司實(shí)際情況及應(yīng)聘者能力進(jìn)行綜合調(diào)配定崗。