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工作職責(zé)
1銷售目標(biāo)管理
對(duì)所轄區(qū)域整體門店目標(biāo)負(fù)責(zé)，推動(dòng)門店業(yè)績(jī)達(dá)成；
2 門店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化
落地總部運(yùn)營(yíng)SOP（如陳列規(guī)范、服務(wù)流程、會(huì)員管理）定期開展終端巡檢，確保門店形象、服務(wù)話術(shù)、活動(dòng)執(zhí)行達(dá)標(biāo)率達(dá)成。
3 終端關(guān)鍵動(dòng)作執(zhí)行
統(tǒng)籌門店零售活動(dòng)（如新品上市、節(jié)假日營(yíng)銷），執(zhí)行方案，通過(guò)組合活動(dòng)支撐銷售目標(biāo)達(dá)成
4 團(tuán)隊(duì)管理與賦能
負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)團(tuán)隊(duì)的選拔、培訓(xùn)與績(jī)效考核，提升團(tuán)隊(duì)人效。
任職要求
1、熟悉門店運(yùn)營(yíng)管理流程，具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理、目標(biāo)管理、銷售管理、產(chǎn)品陳列、人員培訓(xùn)、活動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn)，
2、豐富的線下活動(dòng)品牌活動(dòng)的策劃落地，
3、較強(qiáng)的溝通能力，可以處理商場(chǎng)方關(guān)系，
4、有一定的統(tǒng)籌規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析能力，工作思路清晰，邏輯能力強(qiáng)。
面試流程：初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)后錄用。
任職要求：
1、一線工作過(guò)2年以上，3年以上零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備1年以上3C電子產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)
2、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維:具備一定數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)倒推出各門店經(jīng)營(yíng)狀況。
3、結(jié)果導(dǎo)向與抗壓力:能夠強(qiáng)力推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，能解決突發(fā)問(wèn)題。