崗位內(nèi)容:
1. 對公司人力資源進(jìn)行分析、調(diào)整,負(fù)責(zé)人員招聘、儲備及合理化配置;
2.編制公司員工人事檔案庫,負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同簽訂、變更、解除、終止;
3. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長;
6.核算員工薪酬,保證及時、準(zhǔn)確率,并根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的變化,適當(dāng)調(diào)整薪酬福利制度;
7.申報員工社保、公積金等相關(guān)福利,辦理公司證照、資質(zhì)年審工作;
8.跟進(jìn)、處理員工考勤異常情況,制定、發(fā)放員工日常福利。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。