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1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理體系的建設(shè)和執(zhí)行，制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策和流程與公司總體戰(zhàn)略向匹配；

2、全面負(fù)責(zé)人力資源的招聘與配置、人才選拔、培訓(xùn)管理、績效管理與激勵、員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)；

3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行人力資源管理工作；

4、設(shè)計(jì)和實(shí)施具有競爭力的薪酬福利體系，提升員工滿意度和組織吸引力；

5、推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)認(rèn)同感。


任職條件：

1、35歲左右，本科以上學(xué)歷（第一學(xué)歷必須一本），985、211優(yōu)先考慮。

2、力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)。

3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、具有較強(qiáng)的溝通能力，能妥善處理好員工關(guān)系工作。