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1.積極承接培訓(xùn)項(xiàng)目師資安排需求，根據(jù)培訓(xùn)班的策劃，選擇、匹配、推薦合適的授課講師。
2.同講師溝通培訓(xùn)內(nèi)容要求，確保講師理解培訓(xùn)需求并提供針對性課綱、課件。
3.培訓(xùn)班開展前，請老師提供課件，協(xié)調(diào)好講師授課時(shí)間，商談好講師課酬，安排好講師行程并負(fù)責(zé)訂票，負(fù)責(zé)培訓(xùn)開展期間講師的行程食宿交通安排、課酬結(jié)算，以及講師退改簽票程、訂車接送等各類疑難問題解決。
4.在培訓(xùn)需求暫無合適師資匹配的情況下，自主開發(fā)聯(lián)絡(luò)對應(yīng)的講師，考察講師授課質(zhì)量，確保新開發(fā)師資滿足培訓(xùn)需求。
5.整理師資簡介、課程大綱、授課視頻、授課音頻、授課評價(jià)等材料，對授課效果進(jìn)行評價(jià)記錄，保證講師授課質(zhì)量。
6.定期進(jìn)行講師關(guān)系維護(hù)，同講師一起積極響應(yīng)配合客戶的要求，確保講師與公司的良好長期合作關(guān)系，雙贏互利共同成長。
任職要求：
1.了解培訓(xùn)全流程特別是培訓(xùn)實(shí)施，能夠?qū)蛻舻呐嘤?xùn)需求有正確的認(rèn)知與解讀。
2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通能力，有銷售意識，責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng)，耐心細(xì)致，情商高。
3.對培訓(xùn)感興趣，愿意長期從事培訓(xùn)行業(yè)。
4.有師資經(jīng)紀(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)急突發(fā)事件處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。