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崗位職責(zé)： 1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行，包括需求溝通、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用談判； 3、協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理； 4、支持人力資源項(xiàng)目的實(shí)施，如培訓(xùn)、績(jī)效考核等。 任職要求： 1、具備良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)事務(wù)； 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力； 4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)支持人事決策； 5、對(duì)人力資源管理各模塊有深入理解，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。