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一、人力資源管理職責
1、人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設計、崗位編制優(yōu)化、人才梯隊建設等。
定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提出改進建議。
2、招聘與配置
統(tǒng)籌全公司招聘工作，制定招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道和流程。
監(jiān)督面試、背調(diào)、錄用流程，確保關(guān)鍵崗位人才到崗率。
3、培訓與發(fā)展
組織培訓需求調(diào)研，制定年度培訓計劃并推動實施。
協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道（如晉升體系、崗位輪換等）。
4、績效與薪酬管理
完善績效考核制度，監(jiān)督各部門績效評估執(zhí)行情況。
參與薪酬福利體系設計，定期進行市場薪酬調(diào)研。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化：
處理員工投訴、勞動糾紛，規(guī)避用工風險。
組織員工活動，推動企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感。
6、合規(guī)管理
確保人力資源政策符合勞動法及地方規(guī)定，更新勞動合同、員工手冊等文件。
負責社保、公積金、工傷申報等事務的合規(guī)性。
二、行政管理職責
1、日常行政運營
統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理（場地維護、安保、清潔、綠植等）。
管理固定資產(chǎn)、辦公用品采購及分發(fā)，控制行政成本。
2、制度與流程優(yōu)化
制定和完善行政管理制度（如差旅、接待、印章管理等）。
優(yōu)化行政工作流程，提升效率。
3、后勤保障
協(xié)調(diào)車輛、食堂、宿舍等后勤服務，確保員工需求得到滿足。
應對突發(fā)事件（如消防安全、疫情防控等），制定應急預案。
4、內(nèi)外協(xié)調(diào)
對接物業(yè)、政府部門及相關(guān)第三方服務機構(gòu)。
組織公司級會議、活動及接待工作。
三、團隊管理與其他職責
領導人事行政團隊，明確分工并監(jiān)督執(zhí)行。
參與公司跨部門協(xié)作項目。
完成上級交辦的其他戰(zhàn)略性任務。