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崗位職責(zé)
招聘需求分析：與各部門緊密溝通，深入了解白酒銷售、招商等崗位用人需求，精準(zhǔn)制定招聘計(jì)劃與方案。
渠道拓展維護(hù)：開拓并維護(hù)招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭合作、校園招聘等，提升公司招聘信息曝光度。
人才篩選面試：篩選簡歷，組織初試、復(fù)試，運(yùn)用專業(yè)面試技巧，為公司選拔合適的白酒銷售與招商人才，確保人崗匹配。
流程跟進(jìn)優(yōu)化：跟進(jìn)招聘全流程，從人才吸引到入職辦理，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，縮短招聘周期。
人才庫建設(shè)：建立并完善人才庫，定期對(duì)候選人信息進(jìn)行整理、分析，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才資源。
任職要求
工作經(jīng)驗(yàn)：1 - 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有快消、酒水行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
專業(yè)知識(shí)：熟悉招聘流程和各類面試方法，了解人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。
溝通能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與用人部門、候選人有效溝通，準(zhǔn)確把握需求。
抗壓能力：能在招聘旺季和緊急招聘任務(wù)下保持高效工作，抗壓能力強(qiáng)。
數(shù)據(jù)分析：有一定數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)評(píng)估招聘效果，為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。
薪資福利