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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，在企業(yè)招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求，進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，有效控制人力資源成本；

4、根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施； 5、推動人才管理項目:高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；

6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

任職要求：1、本科學歷，人力資源、企業(yè)管理專業(yè)，人力資源證書2級； 2、5年以上HRM崗位工作經(jīng)驗； 3、掌握人力資源管理的相關知識，熟悉相關政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展趨勢； 4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗； 5、精通人力資源各模塊，尤其招聘、薪酬，善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設； 6、有較強的團隊領導、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力。

薪資8k-15k