崗位職責:
1、貫徹執(zhí)行總公司招聘核人的政策與制度,編制分公司年度人力招聘計劃和需求。
2、分支機構(gòu)組織架構(gòu)及崗位管理。
3、在總公司統(tǒng)一政策的前提下,進行分公司招聘測試工具的開發(fā)和更新。
4、招聘方案的制定與實施,對應(yīng)聘人員材料的甄選和初步面試。
5、錄用人員資料的整理和審核材料的上報。
6、定期與人才市場、地方高校等保持適當?shù)臏贤?lián)系,進行招聘渠道的開發(fā)和維護。
7、根據(jù)求職情況與公司招聘情況建立分公司人才庫,對求職人才進行合理儲備。
8、協(xié)助推進人才培養(yǎng)工作
9、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1.中共黨員,本科及以上學歷,2年以上招聘工作經(jīng)驗。
2.能獨立承擔招聘板塊工作,熟練運用不同的面試方式。
3.喜歡挑戰(zhàn)新事物,抗壓能力強,以結(jié)果為導向。
4.具備良好的溝通能力及較強的學習能力。