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崗位內容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃；
3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成；
4. 全面負責公司的人才發(fā)展、干部管理和員工關系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構和職位描述。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，十年以上人力資源相關工作經驗；
2. 優(yōu)秀的溝通能力和文字輸出能力；
3. 擅長績效、組織發(fā)展、干部管理、國企人力制度、薪酬等全盤人力經驗；
4. 熟悉當地和國家的就業(yè)法規(guī)和流程，有國企集團人力經驗優(yōu)先；
5. 具有協作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。