職位描述
招聘人力資源管理員人事培訓(xùn)薪酬福利績(jī)效考核員工關(guān)系管理行政管理工商管理人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 人事管理核心職責(zé)
招聘管理： 統(tǒng)籌公司人才招聘計(jì)劃， 優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，打造高績(jī)效、高忠誠(chéng)度的人才隊(duì)伍，確保人才梯隊(duì)建設(shè)。
員工關(guān)系管理：處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛。
培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)及崗位技能提升計(jì)劃，推動(dòng)企業(yè)文化落地。
績(jī)效考核：制定并組織月度/年度考核。
薪酬福利：優(yōu)化福利政策（如社保、公積金、節(jié)日福利等），確保合規(guī)性。
2. 后勤綜合管理職責(zé)
行政事務(wù)統(tǒng)籌：管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛調(diào)度等日常行政工作。
3. 制度建設(shè)與規(guī)范化管理
主導(dǎo)公司管理制度的制定、修訂與落地，推動(dòng)內(nèi)部管理流程標(biāo)準(zhǔn)化，提升組織運(yùn)營(yíng)效率。
4. 組織效能提升
基于組織能力建設(shè)模型，統(tǒng)籌人力資源部日常管理，推動(dòng)全公司人力資源政策、流程、工具的標(biāo)準(zhǔn)化與落地。
監(jiān)督人力資源規(guī)劃執(zhí)行，確保人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)等模塊高效運(yùn)行。
5. 企業(yè)文化建設(shè)
主導(dǎo)企業(yè)文化理念的提煉、傳播與落地，提升企業(yè)影響力與員工認(rèn)同感。
6. 跨部門協(xié)作與臨時(shí)任務(wù)
完成總經(jīng)理交辦的其他專項(xiàng)任務(wù)，協(xié)調(diào)跨部門資源推動(dòng)戰(zhàn)略項(xiàng)目落地。
任職要求：
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年人事管理經(jīng)驗(yàn)，有路演經(jīng)驗(yàn)和后勤全模塊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉勞動(dòng)法、社保政策及招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等HR模塊操作流程。
1. 人事管理核心職責(zé)
招聘管理： 統(tǒng)籌公司人才招聘計(jì)劃， 優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，打造高績(jī)效、高忠誠(chéng)度的人才隊(duì)伍，確保人才梯隊(duì)建設(shè)。
員工關(guān)系管理：處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛。
培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)及崗位技能提升計(jì)劃，推動(dòng)企業(yè)文化落地。
績(jī)效考核：制定并組織月度/年度考核。
薪酬福利：優(yōu)化福利政策（如社保、公積金、節(jié)日福利等），確保合規(guī)性。
2. 后勤綜合管理職責(zé)
行政事務(wù)統(tǒng)籌：管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛調(diào)度等日常行政工作。
3. 制度建設(shè)與規(guī)范化管理
主導(dǎo)公司管理制度的制定、修訂與落地，推動(dòng)內(nèi)部管理流程標(biāo)準(zhǔn)化，提升組織運(yùn)營(yíng)效率。
4. 組織效能提升
基于組織能力建設(shè)模型，統(tǒng)籌人力資源部日常管理，推動(dòng)全公司人力資源政策、流程、工具的標(biāo)準(zhǔn)化與落地。
監(jiān)督人力資源規(guī)劃執(zhí)行，確保人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)等模塊高效運(yùn)行。
5. 企業(yè)文化建設(shè)
主導(dǎo)企業(yè)文化理念的提煉、傳播與落地，提升企業(yè)影響力與員工認(rèn)同感。
6. 跨部門協(xié)作與臨時(shí)任務(wù)
完成總經(jīng)理交辦的其他專項(xiàng)任務(wù)，協(xié)調(diào)跨部門資源推動(dòng)戰(zhàn)略項(xiàng)目落地。
任職要求：
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年人事管理經(jīng)驗(yàn)，有路演經(jīng)驗(yàn)和后勤全模塊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉勞動(dòng)法、社保政策及招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等HR模塊操作流程。
工作地點(diǎn)
西安未央?yún)^(qū)四海中心-A棟
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職位發(fā)布者
林飛楊/人事
當(dāng)前在線立即溝通
蘇源智慧物聯(lián)(江蘇)有限公司蘇源智慧物聯(lián)（江蘇）有限公司，公司創(chuàng)立于2008年，2016年遷至西安市鳳城十路，2021年總部遷至江蘇省蘇州市，旗下控股或參股公司包括蘇格美迪環(huán)境工程（南京）有限公司、蘇源山泉有限公司、蘇源智慧物聯(lián)（廣西）有限公司、中軟慧通（西安）人工智能科技有限公司，公司總部位于蘇州高鐵新城，在北京、西安、成都、廣州、昆明、烏魯木齊等地設(shè)有分公司或辦事處。公司整體業(yè)務(wù)板塊包括綠色低碳技術(shù)研發(fā)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)研發(fā)、人工智能技術(shù)研發(fā)、環(huán)境高新技術(shù)研發(fā)、環(huán)境工程總承包等，公司具有環(huán)保工程總承包、環(huán)境工程專項(xiàng)設(shè)計(jì)、機(jī)電工程總承包、建筑施工工程總承包、市政公用工程總承包以及安全生產(chǎn)許可證、信息系統(tǒng)集成等多項(xiàng)專業(yè)資質(zhì)，為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，擁有多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和軟件著作權(quán)。公司自主研發(fā)了擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的蘇云工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、SCAIOT泛物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、蘇云數(shù)字化工廠V1.0、蘇云雙碳智慧管控測(cè)平臺(tái)、蘇云AI智算核、蘇云M380邊緣計(jì)算加速卡及系列化邊緣計(jì)算、數(shù)據(jù)采集、網(wǎng)絡(luò)、通訊、電氣配套等軟硬件產(chǎn)品，同時(shí)形成了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)企業(yè)超低排放成套設(shè)備解決方案。主要客戶包括四川罡宸不銹鋼有限責(zé)任公司、清遠(yuǎn)市泰業(yè)金屬模具制品有限公司、山西陽(yáng)光焦化有限公司、山西美錦鋼鐵有限公司、河北邢臺(tái)鋼鐵有限公司、山西寶隆科技有限公司、山東國(guó)銘球墨鑄管科技有限公司、日照鋼鐵控股集團(tuán)有限公司、廣西盛隆治金有限公司等。擁有生態(tài)化的業(yè)務(wù)模型，與中國(guó)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、中歐校友工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)、中德工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)、東北大學(xué)、河海大學(xué)、蘇州大學(xué)等國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、高等院校、產(chǎn)業(yè)鏈上下游的參與者、相關(guān)行業(yè)專家以及業(yè)內(nèi)同行保持密切聯(lián)系，緊跟行業(yè)技術(shù)最新發(fā)展方向和創(chuàng)新理念，形成了獨(dú)特的垂直整合優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。我們努力在為工業(yè)企業(yè)、政府主管部門等提供自動(dòng)化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化解決方案，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)建設(shè)的道路上走出一條創(chuàng)新、發(fā)展之路。
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