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一、崗位定位
代表施工單位對(duì)EPC合同范圍內(nèi)的全部設(shè)計(jì)工作實(shí)行“全專業(yè)、全過(guò)程、全成本”管理，確保“設(shè)計(jì)進(jìn)度、設(shè)計(jì)質(zhì)量、限額設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)創(chuàng)效”四大目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，并對(duì)項(xiàng)目履約、結(jié)算及二次經(jīng)營(yíng)提供技術(shù)支持。
二、硬性任職條件
1.學(xué)歷與專業(yè)
? 統(tǒng)招本科及以上，建筑學(xué)、土木工程等相關(guān)專業(yè)；
? 持有注冊(cè)一級(jí)建筑師、一級(jí)結(jié)構(gòu)工程師或注冊(cè)公用設(shè)備工程師（給排水/暖通/電氣）其中一項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2.年限與業(yè)績(jī)
? 8年以上設(shè)計(jì)或設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以EPC施工單位設(shè)計(jì)經(jīng)理身份，完整主持過(guò)1個(gè)10萬(wàn)㎡以上房建或公建EPC項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理工作；
? 具備從方案優(yōu)化、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)到竣工圖的全過(guò)程管控業(yè)績(jī)。
3.年齡與身體
? 原則上≤45周歲，可接受在項(xiàng)目部長(zhǎng)期工作，身體健康。
三、核心能力要求
? 負(fù)責(zé)全程與設(shè)計(jì)單位進(jìn)行直接對(duì)接與圖紙管理，負(fù)責(zé)參與設(shè)計(jì)相關(guān)會(huì)議并代表施工單位提出意見(jiàn)，協(xié)調(diào)各參建單位進(jìn)行設(shè)計(jì)管理，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
? 能組織完成EPC項(xiàng)目設(shè)計(jì)優(yōu)化策劃，負(fù)責(zé)管理一級(jí)二級(jí)限額設(shè)計(jì)等指標(biāo)；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更管理。
? 熟悉設(shè)計(jì)規(guī)范及法律法規(guī)，能牽頭圖紙會(huì)審、設(shè)計(jì)優(yōu)化、設(shè)計(jì)變更、技術(shù)洽商。
? 建立“設(shè)計(jì)三級(jí)進(jìn)度管理計(jì)劃”（里程碑/月/周），跟蹤設(shè)計(jì)出圖節(jié)點(diǎn)；識(shí)別重大設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
? 具備“設(shè)計(jì)-造價(jià)-招采”一體化思維，能通過(guò)設(shè)計(jì)方案比選優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)創(chuàng)效；建立《設(shè)計(jì)創(chuàng)效臺(tái)賬》，每月更新。
? 負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)、幕墻、機(jī)電、精裝、裝配式、景觀等專業(yè)的深化計(jì)劃，跟蹤施工圖設(shè)計(jì)與深化設(shè)計(jì)協(xié)同進(jìn)度，確保深化圖與施工圖基本同步完成。
? 具備設(shè)計(jì)院、業(yè)主、監(jiān)理、政府審批部門及內(nèi)部施工、商務(wù)、招采多方高效協(xié)同能力；
? 負(fù)責(zé)日常關(guān)鍵部位巡場(chǎng)，協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)問(wèn)題，簽發(fā)《現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)核定單》《圖紙會(huì)審記錄》等技術(shù)文件，確保施工不因設(shè)計(jì)問(wèn)題停工。
? 組織各專業(yè)完成竣工圖、設(shè)計(jì)變更匯總、隱蔽驗(yàn)收記錄；配合完成各專業(yè)竣工驗(yàn)收、聯(lián)合驗(yàn)收及竣工備案。
四、薪酬福利
? 央企/國(guó)企：月基薪1.0–1.5萬(wàn)元+項(xiàng)目績(jī)效+專項(xiàng)創(chuàng)效獎(jiǎng)，綜合年薪20–25萬(wàn)元（稅前），五險(xiǎn)二金、證書補(bǔ)貼；