1. 年齡要求：35周歲及以上，具備成熟的管理思維與抗壓能力；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上財(cái)務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大中型企業(yè)（集團(tuán)化運(yùn)作優(yōu)先）財(cái)務(wù)總監(jiān)/財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人全職任職經(jīng)歷，熟悉制造業(yè)財(cái)務(wù)全流程管理；
3. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有CPA、CTA、ACCA、CMA、CIA等高級(jí)別財(cái)務(wù)資格證書者優(yōu)先；
4. 能力素質(zhì)：具備敏銳的財(cái)務(wù)洞察力、戰(zhàn)略思維與跨部門協(xié)同能力，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)，能主導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
二、核心工作職責(zé)

核心定位：全面負(fù)責(zé)該公司財(cái)務(wù)管理體系搭建與落地，統(tǒng)籌財(cái)務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)管控及價(jià)值創(chuàng)造，支撐公司業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展，向股東及公司總經(jīng)理雙線匯報(bào)。
（一）專業(yè)基礎(chǔ)核算管理
? 搭建并完善公司財(cái)務(wù)核算體系，規(guī)范賬務(wù)處理、憑證管理、報(bào)表編制等全流程，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，符合國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；
? 統(tǒng)籌月度/季度/年度結(jié)賬工作，審核財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等），保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)送的及時(shí)性與合規(guī)性；
? 監(jiān)督財(cái)務(wù)檔案管理，建立健全檔案借閱、歸檔流程，確保財(cái)務(wù)資料安全可追溯。
（二）資金管理
? 制定公司資金管理策略，統(tǒng)籌資金籌集、調(diào)配、使用與監(jiān)控，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率；
? 建立資金預(yù)算管理體系，實(shí)時(shí)跟蹤資金流向，預(yù)警資金風(fēng)險(xiǎn)，保障公司資金鏈安全；
? 負(fù)責(zé)銀行賬戶管理、資金結(jié)算審核，協(xié)調(diào)與銀行等金融機(jī)構(gòu)的日常資金業(yè)務(wù)對(duì)接。
（三）成本管控（成本分析+成本控制）
? 搭建全流程成本管理體系，主導(dǎo)成本核算方法優(yōu)化，精準(zhǔn)歸集生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)成本（根據(jù)行業(yè)特性調(diào)整）；
? 深入開展成本分析，定期輸出成本分析報(bào)告，識(shí)別成本管控關(guān)鍵點(diǎn)與優(yōu)化空間，提出降本增效實(shí)施方案并推動(dòng)落地；
? 建立成本考核機(jī)制，監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門成本執(zhí)行情況，確保成本控制目標(biāo)達(dá)成。
（四）預(yù)算管理
? 牽頭公司全面預(yù)算編制工作，組織各部門參與預(yù)算申報(bào)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的預(yù)算方案；
? 建立預(yù)算執(zhí)行跟蹤與分析機(jī)制，定期對(duì)比預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行差異，分析原因并提出調(diào)整建議，確保預(yù)算對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效管控；
? 統(tǒng)籌預(yù)算考核與復(fù)盤，推動(dòng)預(yù)算管理體系持續(xù)優(yōu)化，提升預(yù)算管理的前瞻性與指導(dǎo)性。
（五）財(cái)務(wù)分析
? 建立多維度財(cái)務(wù)分析體系，圍繞營(yíng)收、利潤(rùn)、現(xiàn)金流、資產(chǎn)負(fù)債等核心指標(biāo)，開展定期及專項(xiàng)財(cái)務(wù)分析；
? 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，挖掘財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的經(jīng)營(yíng)問題與增長(zhǎng)潛力，輸出具有決策參考價(jià)值的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為管理層戰(zhàn)略制定、業(yè)務(wù)調(diào)整提供專業(yè)支撐；
? 跟蹤行業(yè)財(cái)務(wù)標(biāo)桿數(shù)據(jù)，開展對(duì)標(biāo)分析，提出優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)務(wù)建議。
（六）融資管理
? 制定公司融資戰(zhàn)略與方案，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)籌融資渠道拓展（銀行貸款、股權(quán)融資等），優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，降低融資成本；
? 負(fù)責(zé)融資項(xiàng)目的策劃、申報(bào)、談判及落地執(zhí)行，協(xié)調(diào)與金融機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系；
? 跟蹤融資資金使用情況，確保融資資金合規(guī)高效利用，按期完成融資還款計(jì)劃，控制融資風(fēng)險(xiǎn)。
（七）團(tuán)隊(duì)與合規(guī)管理
? 搭建公司財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，打造專業(yè)高效的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)；
? 貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅收政策，建立健全公司財(cái)務(wù)內(nèi)控體系，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
? 配合股東及外部審計(jì)、稅務(wù)稽查等工作，確保公司財(cái)務(wù)工作合規(guī)有序。
三、薪酬福利
? 薪酬范圍：根據(jù)候選人資歷面議；
? 福利保障：五險(xiǎn)一金、年度體檢、節(jié)日福利、帶薪年假。