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1.負責公司招聘工作的簡歷篩選、初面，新員工試用期的
跟蹤考核;
2.負責組織公司新員工的內部培訓和實施工作；
3.建立并及時更新員工檔案、做好年度/月度異動員工統(tǒng)
計(包括入離職、晉升、調動等）；
4.負責考勤的審核以及匯總；
5.社保異動辦理、月度明細制作、年檢的動態(tài)了解及辦理；
6.協(xié)助領導監(jiān)督公司員工人事行政制度的執(zhí)行情況，完成
領導安排的其它事務性工作。
任職要求:
1.人力資源、行政管理等專業(yè)大專及以上學歷；
2.1年以上人力資源工作經(jīng)驗，有服務連鎖行業(yè)經(jīng)，驗優(yōu)
先；
3.積極主動，富有激情，渴望學習、成長；
4.有良好的公文寫作、表達及理解能力。