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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工招聘流程的執(zhí)行，包括篩選簡歷、組織面試及跟進(jìn)錄用流程；
2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，提升人力資源管理效率；
3、協(xié)助進(jìn)行員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理，確保流程順暢；
4、維護(hù)員工檔案，及時更新員工信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
5、參與組織員工培訓(xùn)與發(fā)展活動，支持員工職業(yè)成長。
任職要求：
1、熟悉人力資源管理的基本理論和實踐，具備相關(guān)知識和技能；
2、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系；
3、熟練使用辦公軟件，能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)報表的整理與分析；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識，能夠處理敏感信息；
5、具有團(tuán)隊合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。