■崗位職責
1.通過精準招生與資源銜接,推動工業(yè)自動化技能培訓課程(含繼電器、傳感器、空氣壓元器件、各品牌PLC、伺服、觸摸屏;電氣圖紙、機械設計、國際設計標準規(guī)范等)的學員轉化;
2.同時聯(lián)動企業(yè)/院校/行業(yè)資源,助力公司人才育成體系的落地與市場拓展。
■工作內(nèi)容
1.前期開發(fā)?:每日通過LinkedIn/行業(yè)社群/企業(yè)黃頁/院校官網(wǎng)等渠道挖掘潛在客戶(企業(yè)HR、技術主管、應屆生),建立客戶信息庫并分類管理。
2.溝通轉化?:每周完成30組以上有效溝通(電話/面談/線上),根據(jù)客戶需求推薦適配課程(如新人從零基礎到上崗的系統(tǒng)培訓、企業(yè)技術骨干的PM/CM專項提升),解答課程內(nèi)容、時間安排、費用、就業(yè)支持等問題。
?3.資源聯(lián)動?:每月至少對接20家制造業(yè)企業(yè)或院校,組織線上/線下課程說明會(可聯(lián)合公司技術講師),推動合作意向落地;
4.數(shù)據(jù)跟進?:每日更新客戶跟進記錄(溝通要點、需求痛點、下一步計劃),每周向團隊匯報招生進展、客戶反饋及市場動態(tài);
5.學習提升?:熟悉公司所有課程細節(jié)(包括非標自動化設計規(guī)范、設備保全標準、豐田工作法8步驟等),定期參加內(nèi)部培訓(如技術背景知識、銷售技巧),確保能專業(yè)解答客戶關于“為什么學”“學什么”“學完有什么用”的問題。
■任職要求
1.有制造業(yè)(尤其是自動化、設備保全領域)培訓/教育行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟悉工業(yè)自動化基礎知識(如電氣圖紙、機械組立、PLC等)或具備快速學習能力;
3.溝通能力強,能精準挖掘客戶需求并傳遞課程價值;
4.抗壓性好,能完成目標導向的銷售任務;
5.認同“技術+職業(yè)素養(yǎng)”雙軌培養(yǎng)理念(貼合資料中“培養(yǎng)自立型人才”的目標)。