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崗位職責(zé)及權(quán)限： 1、人員編制：協(xié)助經(jīng)理、主管完成人員規(guī)劃編制，崗位職責(zé)更新； 2、招聘實(shí)施：依據(jù)編制實(shí)施招聘，拓展招聘渠道，優(yōu)化招 聘流程，完成招聘目標(biāo)； 3、培訓(xùn)實(shí)施：依據(jù)各部培訓(xùn)需求，協(xié)同各部門制定培訓(xùn)計(jì) 劃并依據(jù)計(jì)劃執(zhí)行實(shí)施和管理； 4、薪酬福利辦理：辦理員工的意外保險(xiǎn)、福利，解釋公司薪酬、福利相關(guān)政策，協(xié)助發(fā)放生日禮物； 5、績效考核實(shí)施，負(fù)責(zé)實(shí)施績效考核，收集和匯總績效 評估檔案，受理員工考核投訴并反饋信息； 6、勞動(dòng)關(guān)系辦理，考勤監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)，建立公司人員花名 冊、人事檔案的更新、整理、保管；實(shí)施員工入職手續(xù)辦 理、合同簽訂、異動(dòng)人員手續(xù)辦理； 7、協(xié)助行政工作； 8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，有同崗位2年以上實(shí)企工作經(jīng)驗(yàn)；有人資管理職稱證書優(yōu)先考慮； 2、熟練操作辦公軟件，如Word、PPT、Excle等； 3、優(yōu)秀的溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)能力； 4、執(zhí)行力強(qiáng)，有一定原則，服從團(tuán)隊(duì)管理。