任職要求;
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理或法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上行政/人事管理經(jīng)驗,其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗,智能制造行業(yè)、工程施工行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、- 熟悉行政六大板塊、人事版塊、勞動法及社保政策;
4、熟練使用OKR與KPI結(jié)合的考核模式,擅長搭建搭建企業(yè)薪酬體系、績效考核體系;
崗位職責(zé):
1、全面主持公司行政、人事、辦公室事務(wù);
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃合理制定公司人事制度、薪酬體系、考核方案等人力資源戰(zhàn)略;
3、制定并優(yōu)化行政管理制度,統(tǒng)籌公文處理、會議組織、檔案管理、資質(zhì)維護等工作;
4、負(fù)責(zé)公司辦公場所運維、物資采購、車輛管理及節(jié)能降耗工作的實施;
5、牽頭協(xié)調(diào)內(nèi)部部門及外部單位,推動跨領(lǐng)域協(xié)作。