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一、核心職能定位
該崗位為人事行政綜合崗，統(tǒng)籌公司招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、文化建設(shè)及行政統(tǒng)籌管理等核心工作，兼具會議組織、人力成本分析與行政相關(guān)數(shù)據(jù)分析能力，銜接人事、行政全流程工作，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全方位支撐。
二、核心工作任務(wù)
1. 規(guī)劃與執(zhí)行類
? 參與編寫公司年度招聘計劃與年度業(yè)績指標。
? 按月度招聘計劃推進招聘工作，精準制定崗位人才畫像，完成簡歷篩選、面試邀約及人才甄選全流程。
2. 薪酬績效與成本分析類
? 負責考勤統(tǒng)計、社保公積金核算與工資表制作，保障薪酬、福利按時準確發(fā)放。
? 每季度開展績效復盤，根據(jù)業(yè)務(wù)動態(tài)調(diào)整績效指標，跟進績效結(jié)果應用與反饋。
? 定期開展人力成本核算、分析工作，輸出成本分析報告，提出降本增效優(yōu)化建議。
3. 員工關(guān)系類
? 每月完成規(guī)定次數(shù)員工面談，撰寫面談報告，及時協(xié)調(diào)解決員工訴求與勞動關(guān)系問題。
? 負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理，規(guī)范員工檔案歸檔與維護。
4. 文化建設(shè)與行政培訓類
? 參與企業(yè)文化建設(shè)，策劃并每月組織1場內(nèi)部培訓（含人事制度、行政規(guī)范等主題），跟蹤培訓效果。
? 搭建員工關(guān)懷體系，配合開展節(jié)日福利發(fā)放、團建活動等相關(guān)工作。
5. 行政統(tǒng)籌與數(shù)據(jù)分析類
? 統(tǒng)籌公司各類會議組織，負責會議籌備、紀要撰寫、決議跟進落實全流程。
? 開展行政相關(guān)數(shù)據(jù)分析（如行政費用、辦公用品消耗、固定資產(chǎn)管理等），輸出分析報告，優(yōu)化行政工作流程。
? 負責辦公用品采購、領(lǐng)用、庫存管理，保障行政后勤物資供應。
三、崗位勝任要求
1. 專業(yè)要求：人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷，具備系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)知識儲備。
2. 能力要求：熟練掌握招聘全流程、薪酬績效設(shè)計、員工關(guān)系管理等核心技能；具備扎實的人力成本分析、行政數(shù)據(jù)分析能力，能獨立輸出分析報告；擁有較強的溝通協(xié)調(diào)、文案撰寫與統(tǒng)籌規(guī)劃能力，邏輯清晰，執(zhí)行力強。
3. 經(jīng)驗要求：3-5年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，具備獨立制定招聘計劃、績效指標、統(tǒng)籌行政事務(wù)的實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 素質(zhì)要求：責任心強，原則性與靈活性兼?zhèn)?，善于發(fā)現(xiàn)工作問題并推動解決；細心嚴謹，具備良好的服務(wù)意識，認同公司企業(yè)文化。
福利待遇
1. 薪酬：5000-7000，五險一金齊全。
2. 福利：帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建、員工培訓。
3. 發(fā)展：清晰的職業(yè)晉升通道，廣闊的個人成長平臺