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崗位職責: 1.負責組織和實施全面的招聘流程，確保招聘活動符 合公司策略。 2.與候選人進行有效溝通，準確理解他們的需求，并提供合適的招聘機會。 3.建立和維護人才儲備池，確保信息的準確性和及時 性。 4.參與招聘策略的制定和優(yōu)化，以提高招聘效率和質量， 5.管理候選人入職談判，確保流程的順暢進行 任職要求: 1.具備出色的溝通技巧和協(xié)調能力，能夠與不同背景的候選人有效互動。 2.有較強的組織和規(guī)劃能力，能夠獨立管理招聘流程。 3.對人才市場有良好的理解，能夠快速堂握并應用相關信息。 4.具有團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通， 5.對招聘流程有清晰的理解，能夠靈活應對招聘中的挑戰(zhàn)。