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1、拓展、維護(hù)招聘渠道；
2、發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息；
3、根據(jù)各部門招聘要求，對簡歷進(jìn)行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作；
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理；
6、建立和維護(hù)員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料；
7、負(fù)責(zé)公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作；
8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定；
9、負(fù)責(zé)辦理“五險一金”業(yè)務(wù)，于每月底制作相關(guān)報表并于次月1日前提交給財務(wù)；
10、負(fù)責(zé)員工考勤、休假及獎懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給財務(wù)；
11、負(fù)責(zé)每周、月度及年度培訓(xùn)計劃的制定和主導(dǎo)計劃的實施，并擔(dān)任培訓(xùn)講師或助理工作；
12、協(xié)助行上級主管開展各類員工活動，做好相關(guān)人事聯(lián)絡(luò)以及疑難解答工作；
13、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利等工作的綜合管理；
14、參加部門的各種工作會議，積極參與部門管理工作，提出改善工作和提高效率的建議；
15、積極主動參加公司組織的各類培訓(xùn)，提升自身專業(yè)能力，增加相關(guān)輔助技術(shù)知識；
16、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，及時錄入各種信息，并定期整理數(shù)據(jù)和制作報告，向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報；
17、配合其他部門相關(guān)工作；
18、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。