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職位描述：
1、達人對接：根據(jù)品牌調(diào)性、定位，以及品牌粉絲人群等背景維度，梳理適合品牌的直播達人清單，并全面分析達人，制定達人合作內(nèi)容計劃；
1、講解品牌產(chǎn)品：對主播及達人團隊等相關(guān)人員進行品牌、產(chǎn)品內(nèi)容講解，傳播過程以品牌、產(chǎn)品故事為中心，使對方清晰理解并認可品牌和產(chǎn)品；
2、 定制化內(nèi)容輸出：根據(jù)達人內(nèi)容風格，1V1定制化輸出短視頻內(nèi)容腳本，全年內(nèi)容策劃玩法，以及直播口播內(nèi)容等；
3、 通用內(nèi)容輸出并統(tǒng)籌：深度理解品牌心智和產(chǎn)品賣點，轉(zhuǎn)化為直播語言，定期迭代為直播內(nèi)容（包含但不限于手卡、可視化物料、品牌資料等等）；
4、 職位要求 1、經(jīng)驗/技能要求： ①本科及以上學歷，1年以上有達播/內(nèi)容策劃/編導(dǎo)工作經(jīng)驗 ②溝通能力強，邏輯思維能力強，能快速融入直播業(yè)務(wù)且出去BD達人 ③日常高頻使用社媒軟件，例如抖快紅視，一定程度上熟悉平臺直播形式，對社媒主流達人有一定認知
5、負責品牌體系化建設(shè)，明確品牌的差異化標簽定位和核心價值主張，并能體系化梳理和挖掘品牌故事，落地品牌視覺；
6、 制定品牌產(chǎn)品體系發(fā)展規(guī)劃、新品規(guī)劃及上線、產(chǎn)品的迭代、產(chǎn)品生命周期管理等，梳理品牌產(chǎn)品價格體系，并建立完整的監(jiān)控機制；
7、 做好品牌故事傳播以及品牌觸點內(nèi)容體系的搭建，并做好監(jiān)管，打造可持續(xù)效果傳播，對品牌在各渠道傳播策略、費用控制等進行確認與過程管理；
8、負責品牌平臺渠道體系建設(shè)，包含抖音、小紅書等重點渠道的管理，直播渠道體系，包含自播+達播，且對主播進行體系化的管理合作;
9、負責品牌運營打法的策略制定與執(zhí)行，以及產(chǎn)品、活動、推廣、會員的有效運營；
10、 負責團隊人才招聘與梯隊建設(shè)，把控人才與企業(yè)文化、崗責的適配度，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，確保團隊高效運作。
A：個性標簽：E型人格，能接受出差；
B：網(wǎng)感超級棒、邏輯思維清洗；
C：目標感強；

【關(guān)于項目】
文化活動：多彩女生節(jié)、六一童真節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日；
能力成長：輪崗機制、體系化培訓；
職業(yè)發(fā)展路徑：1年2次職級晉升機會、半年一次的崗位螺旋機制；
激勵體系：行業(yè)競爭力的固定工資、季度獎、多金計劃、年終獎、分紅計劃、師徒制計劃獎金等；
福利保障：靈活考勤、單休、五險、法定節(jié)假日、年假、地鐵接駁車、社團活動、員工食堂、內(nèi)購福利、下午茶、結(jié)婚賀金、節(jié)日禮品、六一假等；
面試流程：HR初試--綜合面試-線下終試

加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗：寵物賽道/寵物醫(yī)療