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1、復(fù)合打造企業(yè)團(tuán)隊(duì)，制造企業(yè)文化，參與企業(yè)的整體管理。
2、招聘與配置:負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工的招聘、選拔、面試和錄用工作，確保公司各部門的人員配置合理，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
3、培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等，以促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展和公司整體競(jìng)爭(zhēng)力的提升。
4、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度。
5、組織制定公司管理與考核體系、績(jī)效評(píng)價(jià)制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代其他事項(xiàng)，
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷;人力資源、工商管理、法律等專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉人事六大模塊，制造業(yè)工作10年以上，人力資源5年以上
3、有生產(chǎn)制造業(yè)一線員工招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、抗壓力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)。