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更新于 7月4日

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業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理

8000-15000元

濟(jì)南歷下區(qū)
甸柳
3-5年
本科
全職
招2人

職位描述

人力資源管理薪酬福利企業(yè)管理咨詢職業(yè)規(guī)劃績效管理員工關(guān)系人才測評RPO人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)

一、任職要求

1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷學(xué)位，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備 3 年及以上央國企人力資源公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理師或中級經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)證書，熟悉央國企人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)模式、行業(yè)政策及運(yùn)作流程。

3、專業(yè)能力：

①精通業(yè)務(wù)開發(fā)流程，具備豐富的渠道開發(fā)、商務(wù)談判及項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；

②具備較強(qiáng)的市場分析及判斷能力，能敏銳捕捉市場機(jī)會，制定有效的業(yè)務(wù)策略；

③擁有良好的客戶服務(wù)意識，能夠?yàn)榭蛻籼峁﹥?yōu)質(zhì)、專業(yè)的解決方案。?

4、資源儲備：擁有豐富的央國企客戶資源及行業(yè)人脈資源，具備較強(qiáng)的資源整合與拓展能力。?

5、個人特質(zhì)：

①結(jié)果及目標(biāo)導(dǎo)向明確，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與使命感，能夠在壓力下高效完成工作任務(wù)；

②執(zhí)行力強(qiáng)，能夠快速響應(yīng)公司決策，確保業(yè)務(wù)計劃有效落地；

③溝通協(xié)調(diào)能力突出，善于與內(nèi)外部各層級人員進(jìn)行良好溝通，推動工作順利開展；

④文字功底扎實(shí)，能夠熟練撰寫各類商務(wù)文檔。?

6、政治面貌：中共黨員優(yōu)先，具備較高的政治素養(yǎng)與組織紀(jì)律性，能夠嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。?

7、年齡要求：35周歲以內(nèi)，身體健康，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作及出差需求，駕駛技術(shù)嫻熟。

二、崗位職責(zé)

1、獨(dú)立拓展業(yè)務(wù)，在人力資源行業(yè)內(nèi)建立并維護(hù)客戶關(guān)系，深入挖掘目標(biāo)客戶的人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)需求；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目商務(wù)談判，完成業(yè)務(wù)合同簽約工作，主導(dǎo)項(xiàng)目全過程管理，完成公司制定的銷售任務(wù)指標(biāo)；

3、搜集市場信息，有效協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，發(fā)掘維護(hù)渠道資源；

4、參與策劃大客戶招投標(biāo)工作；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

三、福利待遇

1、基本工資+崗位工資+績效工資，公正完善的薪酬體系，具有競爭力的薪資水平； 2、六險二金（五險一金+補(bǔ)充醫(yī)療保險+企業(yè)年金）； 3、周末雙休及帶薪年休假，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行； 4、員工餐補(bǔ)+交通補(bǔ)助+高溫津貼+年終獎+取暖補(bǔ)貼+員工年度體檢及豐厚年節(jié)福利； 5、豐富多彩的員工活動及評優(yōu)獎勵等。