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【公司介紹】
公司簡稱：華隆控股（集團）
1、公司起步于1993年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、貿(mào)易、投資于一體的綜合實業(yè)集團；
2、旗下?lián)碛械V石采選、氟化工、金屬加工、品牌服飾、環(huán)保包材、房地產(chǎn)開發(fā)等多元業(yè)務(wù)；
3、集團總?cè)藬?shù)3000余人，參控股子公司十余家，2023年整體產(chǎn)值達205億元，注冊資本13.6億元；
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【公司介紹】
公司簡稱：麥萱服飾（子公司）
1、成立于2016年7月，專注于0-12周歲兒童服飾的設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售；
2、擁有獨立的原創(chuàng)童裝設(shè)計師團隊以及專業(yè)的童裝生產(chǎn)加工運營團隊；選用天然新疆長絨棉，堅持健康、環(huán)保的標準；
3、嚴格把控織、染、印、裁、縫紉等工藝，確保每一件產(chǎn)品都能給予孩子舒適自由的穿著體驗。
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【崗位職責】
1、設(shè)計并實施新員工入職培訓體系，涵蓋企業(yè)文化、價值觀、組織架構(gòu)等內(nèi)容，新員工快速融入公司；
2、開發(fā)制度流程類課程，包括門店運營規(guī)范、服務(wù)標準、考勤制度等，強化員工標準化操作能力；
3、定期優(yōu)化入職培訓內(nèi)容與形式，結(jié)合業(yè)務(wù)變化與員工反饋，提升培訓效果與學員滿意度；
4、針對門店銷售、陳列、庫存管理等核心業(yè)務(wù)，開發(fā)系統(tǒng)性培訓課程，提升員工專業(yè)能力；
5、結(jié)合市場趨勢與門店數(shù)據(jù)，設(shè)計實戰(zhàn)型銷售技巧、客戶溝通、會員運營等專項培訓，解決門店業(yè)績痛點；
6、聯(lián)動業(yè)務(wù)部門，制定培訓后業(yè)績追蹤機制，評估培訓對門店KPI（如轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率）的直接影響；
7、搭建門店人才梯隊模型，明確儲備店長、陳列師、銷售骨干等關(guān)鍵崗位的勝任力標準與晉升路徑；
8、設(shè)計分層分類培養(yǎng)計劃（如新員工帶教、高潛人才特訓、管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升），匹配崗位發(fā)展需求；
9、統(tǒng)籌門店“師徒制”落地，選拔并培養(yǎng)內(nèi)部導(dǎo)師團隊，通過傳幫帶加速新人成長與經(jīng)驗沉淀；
10、統(tǒng)籌門店培訓全流程，包括需求調(diào)研、課程開發(fā)、師資協(xié)調(diào)、現(xiàn)場實施、效果評估與復(fù)盤改進；
11、建立培訓資源庫，整合內(nèi)部案例、行業(yè)標桿、工具模板等素材，支持培訓內(nèi)容迭代與知識共享；
12、運用數(shù)據(jù)分析工具（如培訓參與率、考核通過率、業(yè)績關(guān)聯(lián)度），量化培訓價值并輸出改進建議；
13、協(xié)同商品、運營等部門，將產(chǎn)品知識、陳列標準、營銷活動等要求轉(zhuǎn)化為培訓內(nèi)容，確保執(zhí)行一致性；
14、通過培訓傳遞公司戰(zhàn)略方向與文化理念，強化員工對公司使命的認同感與執(zhí)行力；
15、收集門店一線反饋，為商學院課程優(yōu)化與業(yè)務(wù)政策調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持；
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【任職要求】
1、大專及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；男女不限，年齡25-35歲；
2、5年以上服裝零售行業(yè)培訓管理經(jīng)驗，具備門店運營、陳列設(shè)計或銷售管理復(fù)合背景者優(yōu)先；
3、精通零售門店運營全流程（陳列、銷售、服務(wù)、庫存），具備實戰(zhàn)問題診斷能力。
4、擅長培訓體系設(shè)計（課程開發(fā)、學習路徑規(guī)劃、效果評估）與培訓交付（講授、引導(dǎo)、輔導(dǎo)）。
5、業(yè)務(wù)導(dǎo)向強，能將培訓目標與門店業(yè)績提升緊密結(jié)合，避免“為培訓而培訓”；
6、創(chuàng)新能力強，擅長將零售趨勢（如數(shù)字化工具、體驗式消費）轉(zhuǎn)化為培訓內(nèi)容。
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【面試方法】
1、面試流程：初試復(fù)試視頻，終面現(xiàn)場，稅前月薪5K-8K具體面議；
2、工作時間：八小時工作制，每周單休(排班)，法定節(jié)假日休假；
3、公司福利：與子公司簽合同，入職繳納河北社保；
4、工作地點：河北省,石家莊市,欒城區(qū),天山南大街695號,聯(lián)東U谷；