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1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘管理，包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試。
2.統(tǒng)籌員工培訓(xùn)與發(fā)展，搭建培訓(xùn)體系、組織各類培訓(xùn)活動(dòng)。
3.管理員工勞動(dòng)關(guān)系，處理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂與存檔，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛。
4.推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施，設(shè)計(jì)或完善績(jī)效考核體系，組織開展考核工作，匯總分析考核結(jié)果并應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升等環(huán)節(jié)。
5.貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，監(jiān)督公司人事管理制度的合規(guī)性，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，保障員工與公司的合法權(quán)益。
6.制定公司人事戰(zhàn)略與制度，結(jié)合公司發(fā)展需求，參與修訂或完善人事相關(guān)制度。
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源體系維護(hù)與完善。
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想道德水平高，擁護(hù)黨的路線方針政策。
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)違規(guī)、失信等不良?xì)v史記錄。
3.具有良好品行、教育和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)記錄。
4.認(rèn)同中國(guó)人壽的價(jià)值理念和企業(yè)文化。
5.身心健康，能正常履行工作職責(zé)。
6.符合中國(guó)人壽任職回避有關(guān)規(guī)定。

（三）

1.具有CCRC養(yǎng)老社區(qū)、央國(guó)企、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、健康管理機(jī)構(gòu)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具有相關(guān)領(lǐng)域職稱、任職資格證書者優(yōu)先。
3.具有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（四）

1.原則上不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
2.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)以及擔(dān)任過3年以上人事經(jīng)理或者項(xiàng)目經(jīng)歷以及國(guó)央企工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
4.具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)與技能，掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)。
5.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神。
7.具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。