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崗位職責(zé)：
1、能快速理解公司的職位描述，制定找尋人才的方向；
2、能快速了解市場(chǎng)總體行情，包括薪資水平，人員意向性等，并不斷修正搜尋方向以找到合適的人選；
3、通過(guò)各種途徑搜尋人才，各大招聘網(wǎng)站公司數(shù)據(jù)庫(kù)ColdCall關(guān)系圈等；
4、電話(huà)溝通較合適的人選，了解其目前的基本信息并初步判斷其合適度，盡可能了解其目前薪資福利，真實(shí)想法，以便今后的推薦工作；
5、總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，為今后長(zhǎng)期搜尋工作做好基礎(chǔ)；
6、推薦候選人到客戶(hù)公司，依據(jù)相應(yīng)要求制作推薦報(bào)告供客戶(hù)參考；
7、跟蹤候選人的初試復(fù)試情況，并在候選人與企業(yè)之間做好協(xié)調(diào)溝通工作；
8、對(duì)客戶(hù)決定錄用的候選人，就薪資福利報(bào)到時(shí)間等信息與客戶(hù)HR做相應(yīng)溝通協(xié)調(diào)；
9、根據(jù)客戶(hù)需要，提供候選人背景調(diào)查服務(wù)；
10、與已經(jīng)入職的候選人保持聯(lián)系，與潛在候選人保持良好溝通。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，海外留學(xué)背景優(yōu)先；
2、有獵頭實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或者半年以上（快消品行業(yè)）招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、吃苦耐勞，能接受加班；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力
薪資待遇：
底薪4-6k+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成