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1、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

2、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

3、負(fù)責(zé)各級部門的來訪及接待工作；

4、根據(jù)部門需求發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及背景調(diào)查；協(xié)調(diào)入職流程（合同簽訂、檔案錄入、辦公設(shè)備配置等）

5、處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)，更新人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)；

6、統(tǒng)計和審核月度考勤、根據(jù)休假及加班等流程核算薪酬，繳納社會保險；

7、組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助各部門開展技能提升培訓(xùn)；

8、貫徹落實企業(yè)人力資源政策，做好員工關(guān)懷；

98、定期提交人力資源類報表，協(xié)助上級完成人力資源規(guī)劃。

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責(zé)任心強；