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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，完善人力資源管理體系，根據(jù)企業(yè)實(shí)際設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、人員開(kāi)發(fā)等），并指導(dǎo)監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施；
2、制定公司人力資源需求計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)，向公司高層決策者提供提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面建議，并參與決策，提高公司綜合管理水平；
3、主導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，包括但不限于理念、制度、行為、物質(zhì)層面，提高公司各崗位員工凝聚力；
4、及時(shí)處理公司發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的重大人力資源問(wèn)題；
5、完成高層領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。