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崗位職責：
1.在部門領導的帶領下，全面完成人力資源管理日常工作；
2.負責做好公司人才的招聘、錄用、培訓等工作；
3.負責管理員工社會保險繳納、社保年檢等工作；
4.負責新進員工試用期的培訓跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料；
5.負責統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
6.負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報；
7.代表公司與員工簽訂各種勞動合同和聘用合同，負責全體員工的人事檔案管理工作;
8.負責每月核算工資，制工資表；
9.熟悉釘釘OA系統(tǒng)；
任職要求：
1、具有3年人力資源管理工作，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗及專業(yè)知識；
2、具有良好的書面和口頭表達能力，較強的溝通能力，較強的親和力和服務意識；
3、工作細致認真，積極主動，有責任感和敬業(yè)精神，有良好的執(zhí)行力；
4、經(jīng)濟學類、法學類、文學類、管理學類專業(yè)，文字功底扎實；
職位福利：周末雙休、五險、不加班、朝九晚六；