1.動態(tài)監(jiān)控銷售人效儀表盤(人均通時/單量、轉(zhuǎn)化率、續(xù)費率),按月輸出《人效戰(zhàn)報》;
2.滾動預(yù)測人力缺口,確保招聘進度匹配業(yè)務(wù)節(jié)奏;
3.運營“雙通道晉升體系”(專業(yè)序列:顧問→專家;管理序列:組長→總監(jiān));
4.落地導(dǎo)師制,確保后備梯隊覆蓋率100%;
5.萃取TOP Sales經(jīng)驗,推動轉(zhuǎn)化率/通時等指標(biāo)專項提升;
6.診斷銷售流程卡點(如線索分配→簽約交付),推動時效縮短;
7.落地高壓關(guān)懷體系;
8.運營離職預(yù)警模型;開展離職深度歸因,輸出可落地的保留方案。
任職要求
1.3年以上HRBP經(jīng)驗,有電銷/快消行業(yè)背景優(yōu)先;
2.熟練使用Excel/BI 工具(Power BI/Tableau)分析人效數(shù)據(jù);
3.具備良好的組織能力和溝通技巧,能夠有效地與不同層級的員工進行交流和協(xié)作;
4.對人力資源管理有深刻理解,能夠獨立開展組織發(fā)展相關(guān)工作;
5.具備較強的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力,能夠快速適應(yīng)變化并提出創(chuàng)新性的解決方案;
6.熟悉勞動風(fēng)險規(guī)避全流程。
加分項:
設(shè)計過銷售導(dǎo)師激勵機制
有知識產(chǎn)權(quán)/法律服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗
持有心理咨詢師證書
待遇:
1.工作時間:8.30-12.00,1.30-6.00
2.雙休、法定節(jié)假日帶薪休假、保險+年終獎金
3.定期組織團建、聚餐、旅游