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1、 主持門店全面工作，主持日常班會，定期召開店務會議； 2、 組織實施上級下發(fā)的銷售、服務任務，達成營收目標任務； 3、 根據(jù)運營中心下發(fā)的計劃和門店的實際情況編制每月工作計劃、 班表，安排備員，保障門店的正常運營； 4、 負責門店員工的日?？己撕图睿?、公平、公開的完成門店員工的績效考核，引導門店人員比學趕超，建立良好的內(nèi)部競爭和工作學習氛圍； 5、 負責在門店開展企業(yè)文化傳播和團隊建設工作，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，增強門店的凝聚力，提高員工工作積極性。 6、 定期組織對門店人員的培訓、考核，對其業(yè)務水平及服務質(zhì)量負責； 7、 負責門店的現(xiàn)場管理，及時解決在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題； 8、 負責處理門店工作過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題或應急突發(fā)事件，并及時向上級匯報，提出處理意見或建議，處理完畢后進行分析總結(jié)。 9、 負責本門店內(nèi)部行政事務和常規(guī)工作流程的優(yōu)化； 10、 協(xié)助與運營中心對部分重點項目進行跟進。 任職資格： 1、 三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有親和力，溝通能力強，有較強的服務意識； 2、有良好的溝通和應變能力，有較強的執(zhí)行力，能管理好門店人員的行為規(guī)范等。