一、職位背景平安集團(tuán)，作為中國領(lǐng)先的綜合性金融服務(wù)集團(tuán)，致力于為客戶提供全方位的金融與醫(yī)療健康服務(wù)。近年來，平安人壽依托集團(tuán)綜合金融+醫(yī)療養(yǎng)老生態(tài)布局，推出6大產(chǎn)品+服務(wù)體系；順應(yīng)長壽時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，響應(yīng)國家高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，重磅推出保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問培養(yǎng)計(jì)劃。其中保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問高才計(jì)劃是公司面向保險(xiǎn)領(lǐng)域推出的高端人才發(fā)展項(xiàng)目，旨在招募三類精英人群：經(jīng)驗(yàn)豐富的保險(xiǎn)主管、業(yè)績卓越的個(gè)人銷售精英（頂尖/普通績優(yōu)）、及無保險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)的高端金融人才。通過嚴(yán)格的選拔、專屬培訓(xùn)及資源支持，培養(yǎng)復(fù)合型保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問，是“一站式解決方案的價(jià)值傳遞者”，助力您在保險(xiǎn)行業(yè)實(shí)現(xiàn)職業(yè)躍升。
二、工作職責(zé)客戶咨詢與服務(wù)：
1. 深入了解客戶需求，通過專業(yè)咨詢，是“一站式解決方案的價(jià)值傳遞者”?？蛻絷P(guān)系管理：
2. 建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，定期回訪客戶，了解客戶需求的變化。
3. 市場(chǎng)拓展與營銷：積極參與公司組織的各類市場(chǎng)拓展與營銷活動(dòng)，提升品牌知名度，吸引潛在客戶。
4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與培訓(xùn)：與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同推動(dòng)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)發(fā)展；同時(shí)，參與內(nèi)部培訓(xùn)，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。
三、招募要求
1. 年齡：25-55歲（根據(jù)人群略有差異，主管28-55周歲，無經(jīng)驗(yàn)者25-55周歲）。
2. 學(xué)歷：主管/個(gè)人績優(yōu)要求大專及以上學(xué)歷，過往無保險(xiǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)本科及以上學(xué)歷。
3. 品質(zhì)：無不良從業(yè)記錄、無違法犯罪或失信記錄，業(yè)務(wù)品質(zhì)良好。
4. 過往從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：主管要求在保險(xiǎn)行業(yè)連續(xù)任職滿1年，且任主管6個(gè)月以上，過去5年任職公司≤2家；個(gè)人績優(yōu)要求在保險(xiǎn)行業(yè)連續(xù)任職滿2年，過去5年任職公司≤2家；無保險(xiǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)者要求金融行業(yè)（銀行/證券/財(cái)富）銷售或高級(jí)管理崗位2年以上。
四、職位亮點(diǎn)
1.高起點(diǎn)職級(jí)：根據(jù)考核結(jié)果及資質(zhì)評(píng)估,有機(jī)會(huì)套轉(zhuǎn)高職級(jí)并適當(dāng)減免初期考核壓力
2.享受專屬津貼
3.專屬入司流程：簡(jiǎn)化入司流程，入司更便捷
4.培訓(xùn)支持：保險(xiǎn)主管及個(gè)人績優(yōu)免去常規(guī)培訓(xùn)，專屬培訓(xùn)賦能
5.產(chǎn)品銷售權(quán)限：產(chǎn)品權(quán)限快速開通，支持銷售復(fù)雜及新型保險(xiǎn)產(chǎn)品。
6.廣闊的晉升發(fā)展空間：保險(xiǎn)主管及個(gè)人績優(yōu)晉升考核減免，快速晉升