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崗位職責:
1.根據(jù)公司人員需求計劃，執(zhí)行公司招聘流程，主導公司招聘工作;
2.根據(jù)公司招聘要求及流程，組織安排面試整體流程:包括:發(fā)布職位信息、維護職位。簡歷搜索、對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通過電話/微信/網(wǎng)絡邀約現(xiàn)場面試并作具體面試安排，對應聘者進行初試面談、安排復試以及后續(xù)追蹤反饋;
3.搜索同業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，建立企業(yè)人才資源庫;完成招聘相關的統(tǒng)計報表(日報/周報/月報/季報/年報)，并定期統(tǒng)計分析相關數(shù)據(jù);
4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等相關制度的執(zhí)行與完善;
5.新員工入職手續(xù)的辦理，檢查新入職員工相關材料的真實性和完整性;
6.員工離職面談、手續(xù)辦理，建立、維護離職管理臺賬，并做好離職分析;