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一、制度管理與執(zhí)行
?協(xié)助制定、修訂和完善公司行政及人力資源管理制度，并推動落地實施；

?依據(jù)法律法規(guī)及公司政策，規(guī)避用工風險，定期收集并反饋相關政策動態(tài)。
二、日常行政運營
?負責辦公用品采購、辦公設備的維護與管理；固定資產(chǎn)管理等。

?維護辦公軟件，提供各部門辦公后勤支持，保障辦公環(huán)境有序運轉；

?管理公司行政預算與費用支出。
三、人事與檔案管理
?負責員工考勤統(tǒng)計、月度匯總與異常處理；

?業(yè)務檔案的管理，確保檔案的完整性、準確性與保密性；

?協(xié)助開展招聘崗位的簡歷篩選及初面協(xié)調等輔助工作。
四、會議、活動、宣傳與接待
?協(xié)調、組織和策劃公司內(nèi)部定期及不定期會議與集體活動；

?處理公司對內(nèi)對外接待及宣傳事務，樹立專業(yè)、高效的企業(yè)形象。
五、跨部門協(xié)作與綜合事務
?協(xié)同開展人事、行政及采購相關運營支持工作及跨部門的協(xié)作工作；

?完成上級交辦的其他臨時性任務。


任職要求：
?本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

?具備1年以上行政或人力資源相關工作經(jīng)驗；

?熟悉Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力；

?具備較強的溝通協(xié)調能力、責任心和團隊合作意識；

?能夠高效處理多任務工作，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。

?責任心強，細心認真，具備良好的團隊合作精神、溝通能力和學習能力，能夠積極面對挑戰(zhàn)，解決問題，執(zhí)行能力強。；做事細心嚴謹，能承受一定的壓力。

?薪資面議。