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人力資源副總 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)擬訂人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)，制定部門各項(xiàng)規(guī)章制度和流程，并監(jiān)督、指導(dǎo)實(shí)施; 2.組織開展集團(tuán)人力資源狀況的定期盤點(diǎn)及需求預(yù)測，擬訂人力資源發(fā)展規(guī)劃，并按照集團(tuán)戰(zhàn)略制定本部門工作計(jì)劃和目標(biāo)，并落實(shí)計(jì)劃的執(zhí)行，及時調(diào)整、完善計(jì)劃； 3.擬訂干部管理制度，完善選拔、任用、考核、激勵及退出機(jī)制，負(fù)責(zé)中層及以上干部的考察、任免、調(diào)配及后備干部隊(duì)伍建設(shè)，組織干部考核評價，落實(shí)監(jiān)督機(jī)制，建立干部履職檔案和廉政檔案； 4.協(xié)助集團(tuán)黨委做好司屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子配備、調(diào)整及履職監(jiān)督，負(fù)責(zé)司屬企業(yè)高管人員的提名、考察、任免及績效考評管理，協(xié)助規(guī)范司屬企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，監(jiān)督董事會、經(jīng)理層行權(quán)履職情況； 5.統(tǒng)籌集團(tuán)組織人事各模塊工作，包含且不限于招聘與培訓(xùn)管理、薪酬與福利管理、績效考核管理及勞動關(guān)系等； 6.統(tǒng)籌部門預(yù)算及資源調(diào)配，確保組織人事工作合規(guī)高效運(yùn)行，提出部門崗位、員工安排意見，對部門工作進(jìn)行合理分工，組織部門及員工的績效考核，監(jiān)督、指導(dǎo)員工工作，明確員工的工作得失，激發(fā)員工工作動力，組織部門內(nèi)部培訓(xùn)，不斷提升員工技能，組織部門文化建設(shè)，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力等工作； 7.對接國資委等上級組織，落實(shí)政策要求及匯報工作； 8.完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.年齡不超過38周歲，政治素質(zhì)過硬，熟悉國企干部管理及組織人事相關(guān)政策法規(guī)； 2.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、政治學(xué)、心理學(xué)、工學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.需具備5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上集團(tuán)化或同職級管理經(jīng)驗(yàn)； 4.具備將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源規(guī)劃的能力，制定人才引進(jìn)計(jì)劃、優(yōu)化組織架構(gòu)、推動績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)等，參與科技人才專項(xiàng)培養(yǎng)或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 5.對數(shù)字行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢、科研人才需求有深刻洞察，結(jié)合技術(shù)研發(fā)周期設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)計(jì)劃，推動信息化管理系統(tǒng)建設(shè)； 6.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠通過培訓(xùn)體系、激勵機(jī)制提升團(tuán)隊(duì)效能；同時需協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門，促進(jìn)人力資源與業(yè)務(wù)目標(biāo)融合； 7.與高層領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專家及基層員工有效溝通，推動企業(yè)文化落地、解釋薪酬改革政策等； 8.遵紀(jì)守法、堅(jiān)持原則，具備保密意識。具備高度責(zé)任心，維護(hù)企業(yè)利益與員工權(quán)益； 9.具備學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，會使用各類招聘工具、數(shù)據(jù)分析模型等新技術(shù)，并能將其應(yīng)用于實(shí)際工作； 10.持有高級人力資源管理師或相關(guān)職稱者優(yōu)先，有科技項(xiàng)目人才管理、技術(shù)骨干培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。