1、 工人信息管理
(1)負(fù)責(zé)收集、整理和歸檔工人的個(gè)人信息,包括身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式、家庭住址等,建立健全的工人檔案。
(2)及時(shí)更新工人信息,如崗位調(diào)動(dòng)、工資調(diào)整等,確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,
2、考勤管理
(1)監(jiān)督工人的出勤情況
(2)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)勞務(wù)班組每日、每周、每月的考勤。
(3)根據(jù)考勤情況,為工資核算提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。
3、工資核算與發(fā)放
(1)按照公司的薪酬政策和工人的工作情況,準(zhǔn)確核算工人的工資、獎(jiǎng)金、津貼等
(2)制作工資表,確保工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤和實(shí)發(fā)工資。
(3)與財(cái)務(wù)部門協(xié)作,確保工人工資按時(shí)、足額發(fā)放,處理工資發(fā)放過程中的異常情況。
4、領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作。