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工作地點(diǎn)在福建武夷山，可接受在投遞
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、激勵(lì)、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘渠道的建立以及核心人才的招聘、甄選、評估、錄用等工作；
4、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、調(diào)整公司績效考核與薪酬福利體系，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司培訓(xùn)需求擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，積極聽取和采納員工合理化建議；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，35周歲以下，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；
3、具有員工活動(dòng)及公司大型活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（年會、員工活動(dòng)、各項(xiàng)會議等）；
4、熟悉OA系統(tǒng)；
5、堅(jiān)持原則，有較強(qiáng)的警惕性和處理突發(fā)事件的能力；
6、具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。