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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提供匹配的人力資源管理戰(zhàn)略，保證組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
2、通過有效的人力資源配置手段，保障企業(yè)發(fā)展中有匹配的員工使用，并保持持續(xù)匹配的態(tài)勢。
3、建立企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系，通過培訓(xùn)縮小員工目前能力與企業(yè)發(fā)展期望之間的差距，實現(xiàn)雙贏并持續(xù)動態(tài)更新與貼近需求保障。
4、建立完善薪酬福利體系，激勵員工積極工作，發(fā)揮所長，持續(xù)調(diào)整以滿足企業(yè)真實需求。
5、建立績效管理體系并有效的推行績效實施，達到員工績效與企業(yè)績效同步提升的目的。
6、進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，開展各種集體活動，提升員工的歸屬感與穩(wěn)定性，防止勞資沖突的不和諧事件發(fā)生。
7、規(guī)章制度的建設(shè)，企業(yè)文化的建立，學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建等工作的組織開展。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。