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職位要求：
1、主要負(fù)責(zé)集團(tuán)以及各門店的招聘工作，要求有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，尤其是高管的人才選拔；
2、負(fù)責(zé)所有門店入離職手續(xù)的管理工作，要求能規(guī)避員工入離職風(fēng)險(xiǎn)，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以及仲裁；
崗位經(jīng)驗(yàn)：
1、要求有5年以上餐飲行業(yè)人資經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成招聘工作，能夠完善入離職手續(xù)和流程；
2、熟知合同法，企業(yè)法，勞動(dòng)保護(hù)法及其他人事勞動(dòng)法規(guī)；
3、掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理流程；
教育背景：要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、中文專業(yè)，有人力資源中級(jí)證書