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學(xué)歷及專業(yè)技能要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及地方性勞動政策，能確保合規(guī)操作。
3.掌握員工關(guān)系、薪酬福利、社保公積金辦理等模塊，熟悉用工風(fēng)險防控。
4.熟練使用Excel、Word、PPT等。
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報表制作能力，確保薪資、考勤等準(zhǔn)確無誤。
6. 1-3年人力資源或勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗，有派遣公司、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)背景優(yōu)先。應(yīng)屆生需具備相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷或培訓(xùn)，熟悉行業(yè)基礎(chǔ)操作流程。
7.適應(yīng)短期出差或外勤（如社保局辦理、用工單位對接）。
崗位職責(zé)：
一、招聘與人員配置
1.負(fù)責(zé)與需要勞務(wù)派遣的企業(yè)對接，了解其用人需求，開發(fā)和維護(hù)客戶關(guān)系。
2.通過招聘平臺（如58同城、BOSS直聘、智聯(lián)招聘等）發(fā)布和更新招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并跟進(jìn)求職者的入職流程。
3.建立和維護(hù)人才儲備庫，定期總結(jié)招聘效果，優(yōu)化招聘渠道。
二、員工關(guān)系管理
1.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理，管理員工檔案。
2.協(xié)助處理勞動糾紛、工傷事故等特殊情況，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定和合規(guī)。
3.定期組織新員工培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)技能和歸屬感。
三、合同與社保管理
1.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，并確保合同的合規(guī)性。
2.辦理員工社保、公積金的繳納及相關(guān)手續(xù)，及時跟進(jìn)政策變動并調(diào)整操作流程。
四、考勤與薪酬管理
1.統(tǒng)計和核對員工考勤數(shù)據(jù)，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性。
2.負(fù)責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的收集和整理，參與勞務(wù)費用的結(jié)算