崗位職責:
1、根據(jù)各部門用人情況進行招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,制定完善的績效考核制度并有效實施;
3、推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
4、員工關(guān)系管理,包括但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理;
5、每月考勤管理、薪資審核,社保增減員等操作;
6、新員工入職培訓、定期組織業(yè)務(wù)培訓,團建活動策劃落地;
7、相關(guān)辦公室行政工作,如:宿舍管理、車輛管理、會議管理、衛(wèi)生管理等;
8、日常辦公用品、消耗用品采買,固定費用審核報銷等;
9、根據(jù)領(lǐng)導要求高效率且保質(zhì)保量完成工作。
職位要求:
1、本科以上學歷,五年及以上人力資源工作經(jīng)驗,三年以上管理員工實際經(jīng)驗;
2、了解人力資源各模塊基本工作,擅長招聘、員工關(guān)系、制度建設(shè)(必要條件);
3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī),有處理勞動糾紛仲裁等經(jīng)驗;
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力,能夠有效推進各項工作的開展;
5、具有較強的責任心和服務(wù)意識,能夠承受一定的工作壓力;
6、干練,有奮斗精神,執(zhí)行力強。