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崗位職責(zé)：
1、招聘前期與渠道維護(hù)： 負(fù)責(zé)各招聘渠道的日常維護(hù)與信息更新，根據(jù)崗位需求精準(zhǔn)發(fā)布職位信息，并主動進(jìn)行渠道尋聘，以吸引和儲備優(yōu)質(zhì)候選人。
2、候選人篩選與面試協(xié)調(diào)： 負(fù)責(zé)簡歷的初步篩選、評估與電話溝通，執(zhí)行電話初試并出具篩選意見，高效協(xié)調(diào)安排面試時間，并全程跟進(jìn)后續(xù)復(fù)試流程與結(jié)果。

任職資格：
1、經(jīng)驗(yàn)背景： 擁有人力資源相關(guān)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘及員工關(guān)系模塊；具備國內(nèi)電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或?qū)υ擃I(lǐng)域崗位有深入了解者優(yōu)先考慮。
2、學(xué)歷專業(yè)： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
3、工作模式： 能夠適應(yīng)并高效完成線上遠(yuǎn)程辦公，擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境與流暢的網(wǎng)絡(luò)條件，可靈活安排工作時間，并具備優(yōu)秀的自律性與任務(wù)交付能力，能確保在規(guī)定時限內(nèi)完成工作。
4、核心素質(zhì)： 具備出色的溝通表達(dá)能力與親和力，服務(wù)意識強(qiáng)，有責(zé)任心，做事耐心細(xì)致。