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崗位職責(zé)： 1、分析招聘需求，制定招聘計劃，擬定招聘方案，組織實施招聘活動; 2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，管控執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、入職、試用期管理工作，根據(jù)人力規(guī)劃合理配置人力; 3、負(fù)責(zé)維護(hù)、完善現(xiàn)有招聘渠道和開拓新型招聘渠道; 4、依據(jù)公司人才需求與定位，收集外部行業(yè)信息，協(xié)助上級構(gòu)建完整行業(yè)人才地圖; 5、協(xié)助上級進(jìn)行招聘需求盤點分析與方案輸出; 6、負(fù)責(zé)招聘效果的分析與總結(jié)，落實對應(yīng)的工作改善; 7、協(xié)助建立后備人才資源儲備機(jī)制，盤活人才資源庫; 8、根據(jù)人力規(guī)劃，展開校園招聘，完成人員部門分配及報到工作; 9、完成部門交給的其它工作。 任職要求: 1、1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷; 2、熟練運用招聘工具和技巧，熟悉招聘渠道的實操運作具有新媒體招聘渠道建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變力及超強(qiáng)執(zhí)行力，性格外向能與團(tuán)隊良好配合工作;