注意：
1、學歷要求：本科學歷及以上
2、工作經(jīng)驗：3年以上招聘工作經(jīng)驗
定位：
圍繞公司組織在區(qū)域人才獲取戰(zhàn)略訴求，制定領域人才獲取策略與計劃，完成高端/稀缺/A國博士人才獲取交付任務
主要職責：
1、圍繞公司戰(zhàn)略項目、研發(fā)技術部門訴求，瞄準標桿企業(yè)獲取高端精英或關鍵稀缺，包括但不限于半導體、軟件AI、行業(yè)解決方案、A國博士（含天才少年）等領域端到端的人才尋源和候選人吸引；
2、瞄準公司戰(zhàn)略業(yè)務對標的重點企業(yè)深入洞察，持續(xù)關注人才需求分析、人才市場洞察、長短名單獲取、持續(xù)運營和維系；
3、支撐人才獲取運營，反向推動內(nèi)部招聘流程及招聘質(zhì)量提升。
知識：
了解人力資源招聘相關基礎知識，人才獲取相關知識
技能：
1、具備所轄領域人才獲取的專業(yè)知識以及清晰的邏輯架構能力
2、熟悉人才趨勢，深刻理解公司業(yè)務戰(zhàn)略和人才市場的動態(tài)
3、前瞻性地解決業(yè)務關鍵人才獲取的痛點與難點，具備專業(yè)及業(yè)務實踐能力
4、具備從尋源到吸引入職端到端的能力
關鍵能力：
1、良好的客戶服務意識及學習能力，邏輯思維清晰
2、良好的溝通能力，能與主要伙伴進行較為深入的溝通
3、較強的執(zhí)行能力與目標感，能夠完成既定交付目標