一、HRBP考察的方向:
1、業(yè)務(wù)理解能力
2、HR的策略能力和結(jié)構(gòu)化能力;
3、招聘策略和招聘能力;
4、文化的構(gòu)建和氛圍的打造
5、與業(yè)務(wù)合作伙伴的協(xié)同能力;
6、人的靈性和變通性;
7、關(guān)鍵人才和干部訓(xùn)練
8、數(shù)據(jù)分析和文案能力;
9、壓力下工作和處理復(fù)雜問題的能力;
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上HRBBP相關(guān)經(jīng)驗,有科研及技術(shù)崗招聘者優(yōu)先;