"一、HRBP考察的方向:
1、業(yè)務理解能力
2、HR的策略能力和結(jié)構(gòu)化能力;
3、招聘策略和招聘能力;
4、文化的構(gòu)建和氛圍的打造
5、與業(yè)務合作伙伴的協(xié)同能力;
6、人的靈性和變通性;
7、關鍵人才和干部訓練
8、數(shù)據(jù)分析和文案能力;
9、壓力下工作和處理復雜問題的能力;
當下的BP,關注戰(zhàn)略落地、人才工作(考核人激勵人發(fā)現(xiàn)人培養(yǎng)人等)兩方面"
過往有AI算法 或技術類人才背景 戰(zhàn)略落地 人才發(fā)展模塊占比較大優(yōu)先