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崗位職責(zé)
1、招商及評(píng)選：配合點(diǎn)評(píng)/市場(chǎng)/城市活動(dòng)的到餐KA活動(dòng)招商，根據(jù)活動(dòng)目標(biāo)&評(píng)審規(guī)則，對(duì)銷(xiāo)售的提報(bào)評(píng)分&反選，保證項(xiàng)目資源利用效率符合預(yù)期；
2、活動(dòng)執(zhí)行：配合營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案，按執(zhí)行節(jié)奏推進(jìn)，完成設(shè)計(jì)輸出&會(huì)場(chǎng)搭建&資源配置等工作。針對(duì)站內(nèi)&站外的新增資源，有意識(shí)爭(zhēng)取并沉淀；
3、資源談判與銷(xiāo)售溝通：需要跟進(jìn)項(xiàng)目方案的溝通、與平臺(tái)方進(jìn)行資源爭(zhēng)取&談判、把控落地層面的風(fēng)險(xiǎn)、爭(zhēng)取品牌更多投入溝通等；
4、數(shù)據(jù)監(jiān)控及分析：圍繞活動(dòng)及運(yùn)營(yíng)期，監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推導(dǎo)數(shù)據(jù)迭代舉措；協(xié)助進(jìn)行專(zhuān)題分析，深挖業(yè)務(wù)需求及可決策結(jié)論
崗位基本需求
1、對(duì)流程性工作可沉淀SOP并持續(xù)迭代，并逐漸通過(guò)調(diào)研和了解各方反饋，優(yōu)化迭代，形成完整可落地可復(fù)用的項(xiàng)目機(jī)制；
2、有一定的數(shù)據(jù)監(jiān)控及分析能力，有數(shù)據(jù)監(jiān)控和復(fù)盤(pán)能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推進(jìn)解決迭代；
3、具備資源談判能力，了解營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和資源運(yùn)營(yíng)邏輯，通過(guò)資源談判爭(zhēng)取更多權(quán)益或資源，獲得更多資源位置/曝光或更多品牌參與；
4、有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)背景、大促活動(dòng)背景或餐飲相關(guān)品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。