1、定位:獨立承擔(dān)HR流程性事務(wù)/操作,理解業(yè)務(wù)側(cè)訴求,負責(zé)HR流程性事務(wù)的執(zhí)行與交付工作,根據(jù)業(yè)務(wù)場景設(shè)計/選擇不同的實施方法,能利用HR工具/方法和模板,獨立完成HR流程服務(wù)交付,實現(xiàn)HR服務(wù)交付的及時、準(zhǔn)確、高效和合規(guī)。
2、主要職責(zé):
①獨立完成人力資源領(lǐng)域一個或多個環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)/活動;
②負責(zé)公司各項政策、制度、體系在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行;
③在指導(dǎo)下開展執(zhí)行性工作,獨立承擔(dān)人力資源數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)運營方面的工作,遵循清晰的規(guī)則、流程要求、專業(yè)模板等開展工作;
④對接第三方合作伙伴,完成人員選育用留全流程交付;
⑤所負責(zé)的的流程性事務(wù)/操作及時、準(zhǔn)確、高效和合規(guī)。
專業(yè)領(lǐng)域知識:
掌握相關(guān)的人力資源知識技能及常用工具,熟悉相關(guān)政策及法律法規(guī)
技能:
1、能夠熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件,熟悉電腦應(yīng)用系統(tǒng)操作,其中excel處理能力強
專業(yè)領(lǐng)域能力:
1、良好的團隊管理能力,能帶領(lǐng)合作伙伴共同完成相對簡單的業(yè)務(wù)交付與運營管理
2、良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力,能與主要業(yè)務(wù)伙伴進行較為深入的溝通
3、善于獨立思考,踏實認(rèn)真,能夠在日常工作中識別問題、分析問題并提出改良建議